Fakten

Die demografische Entwicklung wird in Deutschland die Arbeitsmärkte verändern:

Laut Prognosen geht zwischen den Jahren 2000 und 2015 die Anzahl der 15-30jährigen um 3% zurück und gleichzeitig erhöht sich die Anzahl der Beschäftigten über 50 Jahre in diesem Zeitraum um 37%.

• In Zukunft wird es mehr ältere Erwerbspersonen auf dem Arbeitsmarkt geben. Ihr Anteil wird deutschlandweit von aktuell knapp 25% auf rund ein Drittel steigen.

• Experten rechnen bis 2030 in Rheinland-Pfalz mit einem Bevölkerungsrückgang von ca. 8% gegenüber 2005.

• Das Rentenalter wird schrittweise auf 67 Jahre angehoben werden (bis 2031).

• In den nächsten Jahren wird das Durchschnittsalter der Beschäftigten in den Unternehmen stark ansteigen.

• In dem Bereich Gesundheitsförderung im Betrieb besteht immer noch ein erhöhter Bedarf. Besonders wichtig sind Präventionsstrukturen für Mitarbeiter im jungen und mittleren Alter auszubauen.

• In Hinblick auf den demografischen Wandel werden derzeit bundesweit Kompetenznetzwerke aufgebaut, regionale Bestandsaufnahmen erarbeitet, alternsgerechte Qualifizierungsangebote entwickelt, Experten-Foren eingerichtet, Demografie-Beraterinnen und -Berater ausgebildet sowie betriebliche Analyseinstrumente angewendet. Unser Projekt leistet in diesem Bereich einen Beitrag in Rheinland-Pfalz.